Extra tijd tot 1 april 2020 voor actie om een onverwachte hoge WW-premie te voorkomen!
Ruim een maand geleden informeerden wij u over een mogelijk onverwacht hoge WW-premie met betrekking tot werknemers die geen nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben gekregen of krijgen bij het overgaan van hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een vast contract. Bij overgaan van tijdelijk (flexibel) naar vast contract wordt in de praktijk veelal alleen een bevestigingsbrief gestuurd aan de werknemer. Dat is arbeidsrechtelijk voldoende, maar in de uitleg van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt met een dergelijke bevestigingsbrief niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste voor de lage WW-premie.
Vanaf 1 januari 2020 betalen werkgevers de lage WW-premie, mits er uiterlijk op 1 april 2020 een juiste schriftelijke vastlegging in de loonadministratie is opgenomen. Voorwaarde is dat de werknemers reeds op 31 december 2019 voor onbepaalde tijd in dienst waren. Als die juiste schriftelijke vastlegging er niet is, betaalt u de hoge WW-premie!
De Belastingdienst heeft de mogelijkheid van het opstellen van een addendum in plaats van een volledige arbeidsovereenkomst reeds onder de aandacht gebracht bij de werkgevers. Maar niet alle werkgevers zijn in staat om voor 1 januari a.s. een nieuwe arbeidsovereenkomst of een addendum voor alle werknemers die zij voor onbepaalde tijd in dienst hebben, in hun loonadministratie op te nemen. Daarom is de datum nu uitgesteld van 1 januari 2020 naar 1 april 2020.
Kortom, u heeft meer tijd om een onverwacht hoge WW-premie te voorkomen. Mocht u vragen hebben over de correcte verwoording van de arbeidsovereenkomst of het addendum om de lage WW-premie toe te kunnen passen, neem dan contact met ons op.
| Wietze Hoekstra | David Savenije | Edwin Mosselaar |
| 06 429 195 55 | 06 835 552 26 | 06 535 986 63 |
| whoekstra@caraad.com | dsavenije@caraad.com | emosselaar@caraad.com |
 |  |  |
